Chargé.e des ressources humaines

Secteur

Spectacle vivant

Description de l'entreprise/de l'organisme

Depuis 1948, le Festival d’Aix fait vivre l’opéra devant les publics d’aujourd’hui, avec des programmes d’une grande diversité présentés sur les scènes nationales et internationales les plus prestigieuses. Reconnu pour son excellence, le Festival d’Aix encourage l’émergence de jeunes talents et est un lieu d’innovation unique dans les domaines artistique, éducatif et de médiation ; il est ainsi à l’initiative de réseaux professionnels à dimension européenne et méditerranéenne.

Le Festival international d’art lyrique d’Aix en Provence est titulaire du label Afnor "Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".

Description du poste

Intégré à la Direction Administrative et Financière, le Service Ressources Humaines gère l’ensemble du personnel du Festival d’Aix-en-Provence (environ 160 ETP), avec des effectifs en évolution au fur et à mesure de l’année. En effet, doté de près de 61 salariés permanents, le Festival fait également appel au moment le plus fort de l’activité (mai/juillet) à environ 150 saisonniers et 350 techniciens intermittents, ainsi qu’une centaine d’artistes.

La variété des statuts et des contrats est une composante importante de la gestion de nos Ressources Humaines, tout comme la diversité des compétences en présence. Ainsi, le Festival emploie des salariés dans des domaines aussi divers que la communication, la production, l’accueil et la médiation auprès des publics ou les métiers techniques.

Le service Ressources Humaines construit et déploie une politique qui fait partie intégrante de la politique de responsabilité sociétale du Festival, en lien notamment avec la double labellisation AFNOR (« Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité ») obtenue depuis 2021.

Travaillant en lien avec tous les services du Festival, l’ensemble de l’équipe RH a à cœur de maintenir et développer la qualité de service auprès des salariés, aussi bien dans les domaines traditionnels des RH (recrutement, formation, etc.) que dans le développement de nouveaux champs d’action (handicap, etc.).

Pour continuer ce développement et participer à cette expérience variée et enrichissante, nous recherchons aujourd’hui dans le cadre d’un remplacement de congé maternité un/une chargé/chargée des Ressources Humaines.

RATTACHEMENT
Rattachement : Service Ressources Humaines / Direction Administrative et Financière
Responsable hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec l’équipe composée d’une chargée RH ainsi que d’une chargée de la paie, votre mission consistera à assurer la gestion du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières (contrats, avenants, …).

A l’interface de tous les services et au contact quotidien de l’ensemble des salariés, vous serez amené à leur répondre sur tous ces sujets, de même que sur la gestion du temps de travail.

En appui de la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble de ses missions, vous participez aux déploiements des projets RH (handicap, double labellisation égalité-diversité AFNOR, structuration des process existants...)
Profil recherché

Description du profil recherché

NOUS RECHERCHONS

Vous avez été impliqué dans le recueil des besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs, ainsi que dans l’analyse et la priorisation de ces besoins. Vous avez également contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en assurant son suivi et son déploiement.

À ce titre, vous êtes à l’aise avec les dispositifs de financement de la formation et avez pu interagir avec les OPCO dans le cadre de la gestion administrative et financière des actions de formation.

Par ailleurs, vous avez idéalement participé à l’organisation et au suivi des entretiens professionnels et annuels, en lien avec les enjeux de gestion des parcours et d’évolution des collaborateurs.

Description de l'expérience recherchée

De formation supérieure en Ressources Humaines (de bac+2 à bac+5), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, avec une appétence pour les enjeux de formation et de développement des compétences.