ENSOSP Chef de service des formations de manageur de risques de sécurité civile et référent de la matière des Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Capitaine de SPP
Commandant de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

L’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (Ensosp) est un établissement public national à caractère administratif. Elle a pour mission principale la formation initiale et continue des officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, et se voit confier des missions complémentaires qui sont déclinées dans le décret 2004-502 du 7 juin 2004 portant création de l’Ensosp.

Le poste suivant est vacant :

1 commandant ou capitaine de sapeurs-pompiers professionnels, chef de service des formations de manageur des risques de sécurité civile et référent de la matière des ressources humaines au sein de la division des formations aux emplois d’encadrement (DENC : 9 officiers), rattachée au pôle département des formations (DEFOR). Ce poste en charge des formations d’officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, est situé sur le site du pôle pédagogique d’Aix-en-Provence.

Ce poste est classé comme équivalent à un emploi de chef de service.

Missions / conditions d'exercice

1° : MISSIONS :

Dans ses relations au sein du service :
- Piloter, coordonner son service ;
- Être le relais des décisions du chef de division dans son service ;
- Assurer le rôle de responsable pédagogique de formation sur les emplois dont il a la responsabilité :
o S’inscrire dans une logique d’amélioration et proposer toute évolution ;
o Concevoir, planifier et mettre en œuvre les séquences pédagogiques défini dans les RIOFE ;
o Accompagner les apprenants dès l’installation en formation, dans leur autodiagnostic jusqu’aux évaluations ;
o Guider les formateurs et assurer le contrôle de leurs actions pédagogiques ;
o Évaluer puis clôturer les formations et les présenter en commission d’attribution ;
o Étudier les demandes de dispenses
- Réaliser des face à face pédagogiques en lien avec les matières enseignées dans les divisions ;
- Suivre les évolutions techniques des outils pédagogiques (réalité virtuelle...) afin de rester à la pointe de la modernité.

Dans ses relations avec la direction et dans la division :
- Mettre en œuvre les orientations fixées par le chef de division ;
- Être un acteur majeur des travaux de conception et d’évolution des parcours de formation ;
- Collaborer avec le coordonnateur discipline, les référents matières et participer avec eux au recrutement et à l’accompagnement des intervenants ;
- Échanger régulièrement et partager les bonnes pratiques avec les autres chefs de services et les suppléer en cas de besoin ;
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents nécessaires à la certification Qualiopi sur son parcours de formation ;
- Assurer le cas échéant, la responsabilité de référent matière.

Dans vos relations en transversalité :
- Animer le réseau des intervenants de la matière des ressources humaines ;
- Veiller au continuum de formation de l’ensemble des parcours en réalisant les fiches de séquences pédagogiques et en supervisant la création des supports de cours destinés aux intervenants ;
- Participer à des actions de formation en interne et vers l'international ;
- Participer à des études et recherches relevant des compétences disciplinaires liées à l'emploi ;
- Maintenir une collaboration forte avec le département recherche et en particulier la division innovation et prospective afin de moderniser les outils pédagogiques dans les différents parcours de formation ;
- Contribuer en association avec les services de la division des études, à la cohérence des contenus pédagogiques liés à l'emploi ;
- Participer au travail collectif au sein de l’Ecole nationale et de ses réseaux et à la représentation de la structure dans les relations avec les partenaires internes et externes ;
- Entretenir une relation constante avec les services des groupements formation des SIS.

Profils recherchés

2° : CAPACITES NECESSAIRES ET PROFIL DEMANDE :

- Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;
- Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
- Attacher une grande importance à la notion de service au public ;
- Disposer de bonnes qualités orales et rédactionnelles ;
- Avoir une aptitude affirmée à l’encadrement ;
- Justifier d’une expérience dans le domaine de la formation (diplôme de formateur accompagnateur ou de concepteur de formation apprécié) ;
- Faire preuve d’initiative, et disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
- Avoir un sens développé de l’organisation et une grande rigueur ;
- Mettre en avant des qualités humaines et un fort esprit d’équipe.

3° : CONTRAINTES LIEES AU POSTE :

- Participer aux permanences de l'école (environ une par trimestre) ;
- Savoir s'adapter aux spécificités du statut des sapeur-pompiers volontaires et à leurs contraintes ;
- Maîtriser l'environnement numérique de l'enseignement à distance.