Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F)

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F) senior en CDD , dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, capable d'assurer la continuité de la fonction RH et de prendre en charge, en toute autonomie, l'ensemble des sujets RH du Groupe.

Dans un environnement multisites et en transformation, vous intervenez comme un véritable relais de la Direction et des managers.

Vous assurez le pilotage opérationnel de la fonction RH, la gestion des situations individuelles sensibles, la sécurisation juridique des décisions ainsi que la supervision des activités RH courantes.

Ce poste nécessite une prise de fonction rapide et une forte capacité à arbitrer, décider et prioriser. Vous êtes un interlocuteur RH de référence, capable de gérer les sujets en responsabilité et de garantir la continuité des activités sans solliciter systématiquement la Direction.

VOS RESPONSABILITÉS

1. Conseil et accompagnement de la Direction et des managers

• Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Apporter un éclairage juridique et opérationnel sur les décisions individuelles et collectives.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les situations individuelles sensibles.
• Être un interlocuteur de référence sur les sujets de droit social, de rémunération et de relations individuelles.

2. Gestion des relations individuelles et sécurisation juridique

• Prendre en charge les dossiers individuels sensibles et les situations complexes.
• Piloter les procédures disciplinaires et garantir la sécurisation juridique des décisions RH.
• Maîtriser les problématiques de droit social individuel et anticiper les risques associés.
• Garantir la conformité des pratiques RH et accompagner les décisions dans le respect du cadre légal.

3. Accompagnement des transformations et évolutions d'organisation

• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Intervenir sur les sujets de restructuration et leurs impacts RH.
• Conseiller la Direction dans la gestion des enjeux humains et sociaux liés aux transformations.
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des décisions et accompagner les managers dans leur déploiement.

4. Supervision des opérations RH : paie et administration du personnel

• Superviser le run RH avec l'équipe : administration du personnel, paie et gestion des obligations sociales.
• Garantir la fiabilité des processus, le respect des échéances et la qualité des données RH.
• Piloter les priorités opérationnelles et assurer la continuité de l'activité RH.
• Apporter le niveau de contrôle et d'expertise nécessaire sur les sujets de paie et d'administration du personnel.

5. Pilotage RH, effectifs et masse salariale

• Suivre les effectifs et piloter les indicateurs RH.
• Assurer le suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage du budget RH 2027.
• Participer à la construction et au suivi budgétaire.
• Produire et analyser les tableaux de bord RH nécessaires au pilotage de l'activité.