Technical Leader - Chargé d’études techniques HTA/BT - Aix en Provence - F/H

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Fiabilité, sécurité, continuité de service : les infrastructures électriques de nos clients doivent être conçues pour durer. Au sein de One Solution France, le Centre d’Application Power System (CAPS) Méditerranée conçoit et réalise les projets neufs de distribution électrique de nos clients, en HTA, transformateurs et TGBT. De Perpignan à Monaco, Corse comprise, nous menons des projets de plus en plus complexes, notamment dans les data centers.

Votre rôle :

Rattaché au Directeur régional CAPS Méditerranée (Loïc) et au sein d’une équipe d’une douzaine de personnes basée à Aix-en-Provence, vous êtes le garant technique des solutions livrées à nos clients. En binôme avec un Project Manager, vous accompagnez chaque projet de la commande jusqu’à la réception, et vous préparez les interventions de nos techniciens sur site.

Vos missions :

• Réaliser les études techniques des projets qui vous sont confiés et faire valider les documents d’études par le client,
• Garantir l’adéquation de la solution aux besoins du client et rechercher son optimisation technico-économique,
• Assurer l’interface entre le client et nos usines : transfert des spécificités techniques, validation des plans, préparation des commandes avec le Project Manager,
• Préparer les interventions sur site : plan de prévention, PPSPS, accès site, coordination des sous-traitants et des fournisseurs,
• Accompagner les techniciens pendant les interventions et apporter des solutions aux aléas techniques,
• Veiller au respect des règles de sécurité et des processus qualité sur vos projets,
• Contribuer ponctuellement aux offres et à la prescription aux côtés des équipes commerciales,
• Réaliser le dossier des ouvrages exécutés (DOE) en fin de projet.

Le poste implique des déplacements réguliers en région, essentiellement à la journée, et quelques déplacements par an dans nos usines en France.

Votre profil :

• Formation technique en électrotechnique, de Bac+2 à Bac+5,
• Vous avez une première expérience significative en distribution électrique, acquise par exemple sur chantier, en mise en service, en bureau d’études ou en tant que chargé d’affaires.

Vos compétences :

• Une bonne maîtrise de la distribution électrique HTA et BT (postes HTA, transformateurs, TGBT) et des normes NF C 13-100 et NF C 13-200,
• Une expérience terrain et une solide culture santé, sécurité et environnement,
• Rigueur, sens de l’organisation et goût pour le travail dans un cadre de processus qualité,
• Un bon relationnel client et un vrai esprit d’équipe,
• Curiosité et envie d’apprendre,
• Une connaissance des équipements Schneider Electric (cellules MT, TGBT, transformateurs, relais de protection Easergy) serait un atout,
• La maîtrise d’AutoCAD et une expérience sur des projets data center seraient appréciées,
• Un niveau d’anglais de base serait un plus.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 43.200 - EUR 64.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
• +9% de croissance organique
• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.