Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F

À propos de nous Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités... Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités. Mission Votre quotidien à nos côtés ? Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA. Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce et recrute un Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F en Contrat à Durée Déterminée. Vous contribuez à la mise en œuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH. Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils. Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles. Vos missions clés consisteront notamment à :

• Piloter et contribuer aux projets de migration des entités ORTEC vers les nouveaux outils SIRH
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH)
• Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH
• Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production
• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH et paie
• Assurer le support fonctionnel, le suivi et la priorisation des anomalies
• Produire la documentation projet et les supports utilisateurs
• Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets

Environnement fonctionnel et outils :

• SIRH / Paie : Oracle HCM - HoroQuartz - HR Access (Suite 9)
• Base de données Oracle ADW - outils SQL – Power BI
• Outils de pilotage projet : JIRA

Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre. Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation. Profil Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement acquise dans un contexte de migration. Vous maîtrisez les processus RH et paie et êtes à l'aise dans des environnements transverses. Habitué(e) au travail en mode projet, vous savez coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets avec efficacité. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif :

• Salaire selon profil,
• Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement
• Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
• Mutuelle Groupe.

Le développement de compétences, accélérateur de performance :

• Des actions de formation au-delà des obligations légales,
• Un centre de formation interne,
• Un programme de mobilité en interne,
• Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
• Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.

L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :

• Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
• Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,
• Des journées d'équipe et évènements de Groupe,
• Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.

Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Cindy, Chargée de Projet, et enfin katthiza, Directrice SIRH - Paie - Contrôle de Gestion Sociale, accompagnée d'Aurélia, PMO SIRH.