Gestionnaire de paie (H/F)

A propos de Nextep HR: Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes.

Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois.

Pourquoi passer par nous :
- Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
- Experts dans la finance et reconnus pour cela par nos partenaires.
- Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.
- Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement.

Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Votre mission: Nous recherchons pour l'un de nos partenaires en cabinet d'expertise comptable un gestionnaire de paie en CDI.
Composé de différents pôles (comptable et social). Vous aurez la gestion d'un portefeuille multi-conventionnels.

Maitrise SILAE

Vos missions
- Préparer et éditer les bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
- Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
- Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur. Votre profil: - Formation : Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
- Expérience : 3 à 4 ans en cabinet ou entreprise.
- Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
- Qualités : Rigueur, discrétion, sens du service client.