Chargé(e) de recrutement IT expérimenté(e)

Stratégie de recrutement et représentation :

• Participer activement à l'élaboration de la stratégie de recrutement locale, à la construction des objectifs de recrutement et au suivi des plans d'action.
• Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de salons professionnels.
• Entretenir des relations solides avec un réseau de partenaires (relation écoles, associations professionnelles, clubs métier)

• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque candidat recherché.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats de qualité dans le secteur IT.
• Utiliser diverses plateformes de recrutement, réseaux sociaux professionnels, et bases de données pour identifier des candidats potentiels.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque profil recherché.
• Évaluer la pertinence des outils et process de recrutement, les challenger et en proposer de nouveaux.

• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et adaptées à la plateforme utilisée (jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés…).
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement.
• Maintenir à jour la base de données des candidats et des recrutements en cours.
• Reporting de l'activité recrutement auprès de la direction d'agence (nbre de cv sourcés, nbre de candidats rencontrés, nombre d'annonces diffusées, taux de transformation: candidats rencontrés vs candidats recrutés)
• Proposer des améliorations continues des processus de recrutement pour augmenter l'efficacité et la qualité du recrutement.

• Garantir l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement, en entretenant une communication régulière et professionnelle.
• Fournir un retour d'information constructif et assurer un suivi efficace avec les candidats non retenus.

• Travailler étroitement avec les managers et les équipes de projet pour comprendre précisément leurs besoins en recrutement.
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché IT.
• Échanger régulièrement sur ses pratiques avec les acteurs du recrutement de Peaks, dans un objectif d'amélioration continue.
• Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou équivalent.
• Expérience de 4 ans minimum dans le recrutement IT, idéalement au sein d'une ESN.
• Forte appétence pour le monde de l'IT, bonne connaissance des métiers et des technologies de référence.
• Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats.
• Fortes compétences en communication et en négociation.
• Attrait particulier pour l'animation de réseau, la participation à des évènements externes, la contribution à la communication en direction des candidats.
• Être à l'aise avec l'utilisation des réseaux sociaux, la création de contenu spécialisé visant à asseoir sa légitimité.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à travailler dans un contexte exigeant.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est un plus.