Gestionnaire de paie F/H (CDD)

Environnement du poste

Travailler dans l’équipe des Ressources Humaines, c’est avant tout garantir une ambiance de travail positive et participer à la mise en place de bonnes conditions de travail pour les Linxoers. C’est également collaborer avec les managers et les collaborateurs, et avancer en toute autonomie.

Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités.

Ce poste requiert des aptitudes à bien communiquer et prendre des initiatives pour trouver des solutions.

Le CDD est à pourvoir pour une durée de 6 mois à partir de juin 2026 .

Vos principales missions

En collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et de manière transversale avec les managers, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Gestion de la paie : saisie des contrats dans le SI de paie, élaboration et contrôle des bulletins de salaire

• Gestion administrative : gestion des notes de frais, gestion des cartes titres restaurant

• Suivi des arrêts de travail : saisie, suivi des remboursements IJ, prévoyance, relances éventuelles auprès de la sécurité sociale

• Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise via la DSN (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite)

• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers

• Missions RH : gestion administrative des arrivées et des départs des salariés, création de contrats, visites médicales, etc

Rejoignez-nous si...

• Vous avez un diplôme de niveau bac +2/3 en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance

• Vous avez une expérience sur un poste similaire de minimum 3 ans

• La connaissance du logiciel de paye Silae est vivement souhaitée

• Vous avez des connaissances en droit social

• Excellentes qualités de communication et rédactionnelles

• Curieux, vous savez faire preuve d’adaptation

Ce contrat en CDD est à pourvoir dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, et à hauteur de 35 heures par semaine.

Notre process de recrutement

• Un entretien de 45 min avec votre future manageuse

• Un entretien de 45 min avec votre future équipe

> Si tout est ok, une promesse d’embauche vous sera présentée

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.