Gestionnaire de paie et conseil Social h/f

Au sein d'un cabinet structuré, vous prenez en charge un portefeuille de clients TPE/PME en toute autonomie : établissement des bulletins de paies, charges sociales et vous avez la possibilité de réaliser des missions de conseil social. Vous rejoignez un service organisé et vous disposez de formations dédiées en fonction de vos compétences acquises. Vous travaillez sur le logiciel SILAE. La maîtrise de l'outil est un plus. - Voici les missions qui vous seront attribuées : Production de la paie Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie Établissement des bulletins de paie Vérification et sécurisation des paies avant envoi Gestion des absences : maladie, AT/MP, maternité, congés payés, sans solde Gestion des temps de travail : heures supplémentaires, complémentaires, forfaits Calcul des soldes de tout compte Traitement des régularisations de paie (erreurs, rappels, trop-perçus) Gestion des avantages en nature (véhicule, repas, logement) Suivi des exonérations et dispositifs spécifiques (apprentissage, réduction générale, etc.) Déclarations sociales & conformité Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles Gestion des signalements (arrêt de travail, fin de contrat) Analyse et correction des anomalies DSN Suivi des retours organismes (URSSAF, retraite, prévoyance) Gestion des régularisations de cotisations Participation à la préparation et au suivi des contrôles URSSAF Administration du personnel Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage, alternance) Réalisation des DPAE Gestion des entrées et sorties salariés Établissement des documents de sortie (certificat de travail, attestation employeur, STC) Rédaction de courriers RH simples (avenants, attestations, réponses salariés) Suivi administratif des dossiers salariés Conseil client & accompagnement Réponse aux questions clients en droit social et paie Accompagnement sur les bonnes pratiques RH Alerte sur les risques sociaux et non-conformités Explication pédagogique des bulletins et charges sociales Participation à des échanges ou rendez-vous clients Gestion des outils & paramétrage (Silae) Utilisation quotidienne du logiciel Silae Paramétrage et mise à jour des dossiers (conventions, profils, caisses) Création de nouveaux dossiers clients Paramétrage des profils salariés et des rubriques de paie Gestion des imports de variables Diagnostic et correction des anomalies de calcul Veille sociale & sécurisation Veille réglementaire en droit social et paie Application des évolutions légales et conventionnelles Mise à jour des dossiers en fonction des changements Sécurisation des pratiques paie du cabinet Avantages proposés au sein du cabinet : Tickets restaurant Primes variables Télétravail possible Contrat CDI 39 heures Titulaire d'une formation en comptabilité et/ou paie, vous bénéficiez d'une première expérience d'au moins 4 ans en cabinet comptable à un poste similaire. A l'écoute et disponible, vous disposez d'excellentes qualités techniques comme relationnelles. Vous rejoignez un cabinet historique et solidement implanté, bénéficiant d'une excellente réputation. La confidentialité de votre démarche est assurée par notre cabinet. Si cette offre ne correspond pas à 100% à vos attentes, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV (en toute confidentialité). Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans le cadre de votre projet professionnel, sur d'autres opportunités qui correspondront davantage à vos aspirations. Chez TAC Recrutement , nous accordons une attention particulière à la compréhension de votre parcours et de votre projet professionnel. ✍️ Réception de votre candidature

• Notre équipe recrutement (Laura, Marie-Lou & Jonathan) reçoit et étudie votre candidature.
• Nous prenons contact avec vous pour un premier échange : pour vous connaitre davantage et pour vous présenter le poste.
• Échange téléphonique ou Visio avec votre Consultant.
• Entretien chez notre client : C'est le moment de rencontrer votre potentiel futur employeur et de découvrir l'environnement de travail.
• Débrief et retour systématique suite à vos entretiens.

Quelle que soit l'issue de vos entretiens, nous vous accompagnons jusqu'au bout de votre projet professionnel !