Responsable RH

Parce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au cœur d’un établissement de santé.
Parce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes.
Parce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de la clinique et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l’établissement et du Groupe. Vos missions principales sont les suivantes :

Administration du personnel et Paie

Superviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties
Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales

Relations sociales

Participer au maintien d’un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel
Accompagner la Direction dans la préparation et l’animation des réunions CSE et CSSCT
Contribuer à la négociation des accords collectifs

Pilotage social et conseil aux managers

Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et en droit du travail
Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
Apporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles

Pilotage budgétaire

Élaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coûts sociaux, formation
Participer aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel
Assurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maîtrise des coûts

Gestion des contentieux

Piloter les procédures disciplinaires
Instruire les dossiers prud’homaux
Suivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes

Développement RH et formation

Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe
Améliorer et structurer les processus RH
Piloter des projets RH transverses
Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Management

Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe RH
Superviser l’activité du service et structurer les pratiques

Votre profil

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Responsable RH d'un site.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants et maîtrisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation.

Une expérience dans le secteur médical est indispensable pour candidater à ce poste.

Rémunération

40 à 45 k€ bruts annuels selon profil et expérience.

Intéressé(e) par ce poste ?

Contactez-moi directement à l’adresse suivante : [email protected]