ENSOSP Chef de bureau des formations de chef de colonne

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Commandant de SPP
Capitaine de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

L’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (Ensosp) est un établissement public national à caractère administratif. Elle a pour mission principale la formation initiale et continue des officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, et se voit confier des missions complémentaires qui sont déclinées dans le décret 2004-502 du 7 juin 2004 portant création de l’Ensosp.

Le poste suivant est vacant :

1 commandant ou capitaine de sapeurs-pompiers professionnels, Chef de bureau des formations de chef de colonne au sein de la division des formations aux emplois opérationnels (DOPS), rattachée au département des formations incendie, secours et santé (DEFOR). Ce poste est en charge des formations des chefs de colonne sous couvert du chef de service, sur le site du pôle pédagogique d’Aix-en-Provence.

Selon l’article 1 - II 1°- de l’arrêté du 15 juillet 2022 fixant les équivalences entre les emplois dans les SIS et les emplois occupés par les SPP dans les services de l’État et de ses établissements publics, ce poste est classé comme équivalent à un emploi d’officier expert.

Missions / conditions d'exercice

1° : MISSIONS :

Dans ses relations au sein du bureau :
- Assurer la responsabilité pédagogique des formations de chef de colonne ;
- Assurer la gestion, l'accompagnement et le suivi pédagogique des officiers apprenants, de leur installation en formation jusqu'à leur évaluation ;
- Veiller à l'évaluation des apprenants conformément aux RIOFE ;
- Veiller au bon déroulement des séquences pédagogiques et à la cohérence du continuum pédagogique des formations de chef de colonne ;
- Participer à l'évaluation de la formation dans sa globalité et des intervenants en lien avec le chef de service et le coordonnateur discipline GTO ;
- Organiser les équipes pédagogiques en fonction des disponibilités des intervenants et de leurs compétences respectives (de la candidature à la convocation sur Formaltis) ;
- Assurer la professionnalisation des intervenants formateurs-accompagnateurs dans le parcours de chef de colonne ;
- Proposer des évolutions des contenus des formations opérationnelles mais également des méthodes pédagogiques des formations actuelles ;
- Maîtriser tous les outils informatiques : Pack windows, Crimson, OpenSIS, Enasis,… ou avoir les capacités et l'appétence pour apprendre vite;
- Organiser, modifier et valider, en lien avec le chef de service, le calendrier N+1 des formations du ressort du service ;
- Participer à l'EAD (Enseignement A Distance) des formations opérationnelles en appui du chef de service ;
- participer aux face à face pédagogiques en fonction des quotas d'heures fixés par la direction des études.

Dans vos relations avec le service :
- Seconder le chef de service et le représenter en cas de besoin ;
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques du service.

Dans vos relations en transversalité :
- Participer à des actions de formation internationales ;
- Participer au travail collectif au sein de l’Ecole nationale et de ses réseaux et à la représentation de la structure dans les relations avec les partenaires internes et externes ;
- Assurer la responsabilité de référent matière ;
- En lien avec le coordonnateur discipline GTO, veiller à la présence constante des intervenants sur les formations opérationnelles.

Profils recherchés

2° : CAPACITES NECESSAIRES ET PROFIL DEMANDE :

- Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;
- Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
- Attacher une grande importance à la notion de service au public ;
- Disposer de bonnes qualités orales et rédactionnelles ;
- Avoir une aptitude affirmée à l’encadrement ;
- Faire preuve d’initiative, et disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
- Avoir un sens développé de l’organisation et une grande rigueur ;
- Mettre en avant des qualités humaines et un fort esprit d’équipe ;

3° : CONTRAINTES LIEES AU POSTE :

- Participer à la diffusion de l’image de l’Ensosp ;
- Maîtriser l'environnement numérique de l'enseignement à distance ;
- Avoir suivi la formation de chef de site serait une plus-value ;
- Participer aux permanences de l'école ainsi qu'à toutes missions qui pourraient être confiées sur le territoire national ou à l’international.