Directeur Qualité de Vie au Travail

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction Qualité de Vie au Travail compte 19 agents et agit pour la prévention et l'amélioration des conditions de travail ainsi que sur le bien-être au travail. Travaillant en étroite collaboration avec la Médecine professionnelle et préventive, elle regroupe l'organisation du temps de travail, la gestion administrative de la santé et des absences, le social et la prévention des risques professionnels. Un service dédié à l'accompagnement individuel et collectif de situations sensibles (de type conflits d'équipe, RPS, violences et agissements sexistes, harcèlement, discriminations...), à la gestion de la question du handicap et au pilotage du plan d'action Egalité Professionnelle de la Ville dépend également de cette direction.
Rattaché(e) au Chef de Département RH au sein de la DGAS RH & Numérique, vous participez activement au collectif de direction en contribuant à la définition des politiques en matière de qualité de vie au travail.
ACTIVITES
A la tête d'une équipe de 19 agents, vous animez et coordonnez la direction Qualité de vie au travail et mettez en oeuvre la politique RH définie dans votre champ de compétence.
Auprès de vos services, que vous accompagnez et fédérez autour d'objectifs partagés, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
· Prévention et accompagnement en faveur du personnel municipal dans les domaines du social et du handicap
· Prévention et accompagnement dans les domaines de la prévention et de la sécurité au travail, des risques psychosociaux/RPS (pilotage du dispositif de signalement en vigueur, du DUERP, prévention RPS...)
· Gestion administrative de la santé et des absences (lutte contre l'absentéisme, gestion des accidents de travail, congés longues maladies en lien avec les instances médicales...)
· Animation et pilotage du plan d'action Egalité Professionnelle de la Ville, en lien avec les référents identifiés au sein de chaque DGAS
En tant que directeur, vous aurez également la responsabilité :
· D'assurer la gestion optimale des ressources de la direction (superviser l'activité et sa bonne exécution, encadrer et évaluer les agents rattachés directement à la direction, contrôler les équilibres budgétaires et l'arbitrage des actions)
· Evaluer la mise en oeuvre des actions déployées
· Piloter des projets et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
· Informer et communiquer sur les procédures RH
· Accompagner le changement dans l'organisation du travail en veillant à la qualité des conditions de travail des services, des agents municipaux et des relations professionnelles du collectif de travail
· Favoriser la transversalité de l'information, des pratiques et des procédures avec vos interlocuteurs fonctionnels notamment la Médecine Préventive Professionnelle et les Directions / Services de la Ville
· Organiser et partager une veille juridique du domaine Qualité de Vie au Travail

Missions / conditions d'exercice

A la tête d'une équipe de 19 agents, vous animez et coordonnez la direction Qualité de vie au travail et mettez en oeuvre la politique RH définie dans votre champ de compétence.
Auprès de vos services, que vous accompagnez et fédérez autour d'objectifs partagés, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
· Prévention et accompagnement en faveur du personnel municipal dans les domaines du social et du handicap
· Prévention et accompagnement dans les domaines de la prévention et de la sécurité au travail, des risques psychosociaux/RPS (pilotage du dispositif de signalement en vigueur, du DUERP, prévention RPS...)
· Gestion administrative de la santé et des absences (lutte contre l'absentéisme, gestion des accidents de travail, congés longues maladies en lien avec les instances médicales...)
· Animation et pilotage du plan d'action Egalité Professionnelle de la Ville, en lien avec les référents identifiés au sein de chaque DGAS
En tant que directeur, vous aurez également la responsabilité :
· D'assurer la gestion optimale des ressources de la direction (superviser l'activité et sa bonne exécution, encadrer et évaluer les agents rattachés directement à la direction, contrôler les équilibres budgétaires et l'arbitrage des actions)
· Evaluer la mise en oeuvre des actions déployées
· Piloter des projets et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
· Informer et communiquer sur les procédures RH
· Accompagner le changement dans l'organisation du travail en veillant à la qualité des conditions de travail des services, des agents municipaux et des relations professionnelles du collectif de travail
· Favoriser la transversalité de l'information, des pratiques et des procédures avec vos interlocuteurs fonctionnels notamment la Médecine Préventive Professionnelle et les Directions / Services de la Ville

Profils recherchés

De formation supérieure dans le domaine des RH et expert du statut de la FPT, vous disposez d'une expérience confirmée de manager public dans le domaine des RH.
En capacité d'élaborer et d'optimiser des procédures de gestion, vous possédez des compétences rédactionnelles, d'analyse juridique et maitrisez les outils informatiques (Pack office et SIRH).
Organisé(e), pragmatique, doté(e) d'un solide esprit de synthèse, vous avez démontré des qualités relationnelles ; vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie dans l'exercice de vos fonctions.