Ingénieur Test logiciel / QA - SaaS H/F

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : L'entreprise est un éditeur de logiciels SaaS, leader en France sur la paie et la gestion des ressources humaines. Environ 550 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France. Elle lance un module de génération et de gestion de contrats, très attendu par ses clients. L'équipe qui le porte fait une quinzaine de personnes. Vous êtes le premier QA de l'équipe : la qualité du module, c'est vous qui la construisez, avec une vraie latitude sur la façon de vous y prendre. Et un poste de QA où l'IA générative est au cœur du produit, c'est encore rare. Le poste est-il fait pour vous ? Vous rejoignez l'équipe du module contrats : trois développeurs full stack, un Product Manager et trois juristes produit. Vous rapportez à la manager du produit. Vous travaillez aussi au quotidien avec l'équipe IA, qui est transverse à tous les produits de l'entreprise. Le module génère des contrats sur toute la vie du salarié, quel que soit le domaine, en tenant compte des évolutions des conventions collectives. Il porte aussi la veille juridique, la détection d'anomalies avant génération, la signature électronique, le coffre-fort et l'archivage numérique. Vous intervenez sur tout ce périmètre. Voici les principales missions :

• Conception et exécution des testsÉtudier les spécifications fonctionnelles des évolutions et des nouveaux développements, définir les critères d'acceptation et rédiger les scénarios de test, y compris pour les fonctionnalités d'IA
• Tester les développements unitaires en mettant en place les méthodes adaptées, et exécuter les campagnes de validation d'une nouvelle version

Qualité des fonctionnalités d'IA

• Concevoir et exécuter les tests des fonctionnalités d'IA : fiabilité et pertinence des réponses générées, détection des incohérences
• Contrôler la non-régression lors des évolutions de prompts, de modèles ou de sources de données

Référentiel et automatisation

• Adapter les référentiels de tests existants en participant à l'analyse des processus
• Mettre en place l'automatisation des tests

Suivi qualité et documentation

• Rédiger les rapports d'analyse et mettre en évidence les non-conformités à destination des développeurs, puis suivre les corrections d'anomalies et contrôler les corrections attendues
• Garantir l'homogénéité des applications, contrôler les non-régressions et le fonctionnement global des logiciels, et proposer les adaptations nécessaires
• Rédiger les supports documentaires en vue de leur diffusion aux clients

Environnement technique : Java côté développement, Playwright pour les tests automatisés, Postman pour les API, Azure DevOps pour le suivi. → Télétravail : 2 à 3 jours par semaine si vous habitez près d'un site de l'entreprise : Paris (le Marais), Aix-en-Provence, Nantes, Montpellier, Lyon ou Rennes. Si ce n'est pas le cas, le full remote peut être accepté (profils expérimentés uniquement). Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération : 42 000 € à 50 000 € selon expérience
• Package : fixe + participation
• Tickets restaurant (carte Pluxee : 9 €/jour)
• Une mutuelle très complète
• 6,5 à 8 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
• CSE actif : plateforme Leeto, Gymlib (accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être)
• Mobilité interne encouragée, avec de réelles possibilités d'évolution
• Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en assurance qualité logicielle, idéalement dans une legaltech, ou au moins dans un environnement très normé comme la banque ou la comptabilité.
• Les plus : avoir travaillé sur des contrats, une expérience SIRH ou paie, et de l'automatisation des tests.
• Vous avez déjà intégré l'IA dans vos pratiques de test : vous savez évaluer la fiabilité et la pertinence d'un contenu généré, repérer une incohérence et contrôler une non-régression quand un prompt ou un modèle change.
• Vous échangez aussi bien avec des juristes qu'avec des développeurs, et vous allez chercher la règle métier auprès de ceux qui la connaissent quand elle n'est écrite nulle part.
• Être le premier QA d'une équipe ne vous fait pas peur : vous construisez un cadre plutôt que d'en appliquer un, et vous proposez sans attendre qu'on vous le demande.
• Vous vous mettez à la place de l'utilisateur final, expert-comptable ou gestionnaire de paie, pour juger l'impact réel d'une anomalie au-delà du constat technique.

Vous postulez, et ensuite ?

• Entretien avec Cynthia (Kaptys)
• Échange téléphonique avec la Talent Acquisition Manager
• Entretien avec la manager du produit
• Entretien avec un Lead QA