Contrôleur(se) de Gestion F/H

Nous recrutons un(e) Contrôleur(se) de Gestion pour renforcer la direction financière d'une entreprise française en croissance. Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de contrôle de gestion — pilotage de la performance, budget, analyse de la rentabilité, reporting — et serez un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles et de la direction. 1. Pilotage de la performance

• Suivi et analyse de l'activité et du chiffre d'affaires sur les différents périmètres de l'entreprise.
• Analyse des écarts : réalisé vs budget, vs année précédente, vs objectifs.
• Construction et suivi des indicateurs de performance pertinents pour la direction et les opérationnels.
• Analyse de la rentabilité par périmètre d'activité.

2. Budget et prévisions

• Participation à la construction du budget annuel.
• Élaboration des forecasts mensuels, rolling forecasts et atterrissages de fin de mois.
• Clôtures mensuelles : suivi du réalisé vs budget, calcul et suivi des provisions.
• Contribution aux business plans dans le cadre des projets de développement.

3. Analyse de la marge et de la rentabilité

• Suivi et analyse de la marge par périmètre, en lien avec les autres pôles du contrôle de gestion.
• Analyse des coûts directs et indirects, identification des leviers d'optimisation.
• Suivi des indicateurs de productivité et d'efficience (ETP / CA, etc.).

4. Suivi des OPEX et CAPEX

• Suivi des dépenses opérationnelles et des investissements.
• Mise en place d'un suivi transverse par projet (OPEX + CAPEX).
• Contribution au processus d'arbitrage et d'allocation des ressources.

5. Reporting et outils de pilotage

• Production et fiabilisation des reportings mensuels.
• Création, amélioration et automatisation de tableaux de bord (Excel, Power BI ou équivalent).
• Présentation régulière des résultats et analyses à la direction.
• Contribution à l'optimisation et à l'automatisation des processus de reporting.

6. Management et interactions

• Encadrement d'un(e) contrôleur(se) de gestion.
• Interactions transverses avec la comptabilité, la trésorerie, le FP&A, le contrôle interne et les RH.
• Rôle de business partner auprès des directions opérationnelles.

Nous recherchons avant tout une personnalité : un profil analytique, rigoureux et structuré, doté d'une véritable capacité à prendre du recul et à challenger les chiffres. Ce qui compte, c'est la solidité technique en contrôle de gestion, la maturité d'esprit et l'agilité intellectuelle pour s'approprier rapidement un nouvel environnement business. Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en finance, contrôle de gestion, audit ou équivalent (école de commerce, IAE, université, DSCG / DEC).
• 7 à 10 ans d'expérience en contrôle de gestion, FP&A, audit financier ou environnement finance exigeant (cabinet + entreprise apprécié).
• Une expérience en environnement multi-sites ou orienté business partnering est un plus.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d'Excel (modélisation, automatisation) indispensable.
• Aisance avec les outils de BI (Power BI, Looker, Tableau ou équivalent) et un ERP.
• Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers (P&L, marge, provisions, clôtures).
• Sensibilité à la donnée : capacité à structurer, fiabiliser et faire parler les chiffres.
• Anglais professionnel ; la pratique d'une deuxième langue est appréciée.

Savoir-être et qualités personnelles

• Esprit analytique et cartésien : capacité à structurer un raisonnement, à identifier les bonnes questions et à aller chercher la donnée pertinente.
• Maturité et hauteur de vue : capacité à prendre du recul, à prioriser et à dialoguer avec des interlocuteurs opérationnels comme stratégiques.
• Agilité intellectuelle : curiosité, rapidité d'apprentissage, capacité à s'approprier un nouveau business model.
• Rigueur et autonomie : fiabilité des productions, sens de l'organisation, respect des échéances.
• Communication et pédagogie : capacité à vulgariser l'information financière auprès d'opérationnels et de la direction.
• Orientation business partner : posture constructive, force de proposition, envie de contribuer à la performance et pas seulement de la mesurer.