Gestionnaire Paie
Parce que vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre expertise paie en intervenant sur des sujets d’harmonisation et d’optimisation des pratiques.
Parce que vous aimez être un point d’appui pour les équipes et accompagner le changement.
Parce que vous souhaitez évoluer sur un poste mêlant technicité paie, outils et accompagnement métier.
Superviser les différentes étapes du cycle paie : collecte des variables, contrôles, analyses et validation des éléments nécessaires à l’établissement des bulletins
Réaliser les contrôles réglementaires et assurer le suivi des déclarations sociales
Accompagner les équipes paie locales dans l’utilisation des outils et dans l’application des bonnes pratiques
Participer à l’amélioration des processus paie et à l’harmonisation des méthodes de travail entre les sites
Identifier les besoins d’évolution de l’outil paie et coordonner les ajustements nécessaires avec les interlocuteurs dédiés
Apporter un support technique aux salariés, managers et équipes RH sur les problématiques liées à la paie Ce poste offre une réelle dimension transverse, avec un rôle d’accompagnement et de conseil auprès de différents interlocuteurs internes.
Votre profil
Issu(e) d’une formation en paie ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de la paie.
Vous avez évolué dans un environnement structuré, idéalement multi-sites, et êtes à l’aise avec les enjeux liés à la fiabilisation des données et à l’amélioration des process. Vous appréciez les environnements où la paie est au cœur des échanges entre les équipes RH, les établissements et les collaborateurs. Pédagogie, rigueur, sens du service et capacité à accompagner le changement seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste. La maîtrise du logiciel ADP est impérative pour candidater à ce poste. Rémunération selon profil et expérience dans une fourchette 33k€ - 38k€ Intéressé(e) par ce poste ?Contactez-moi directement : [email protected]
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