CHARGE(E) DE PROJET GPEEC (H/F) - par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle
Vous devez concevoir, animer et suivre les dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous pilotez des projets transversaux de GPEEC liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux réorganisations.
ACTIVITES· Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
• Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
· Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée
• Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
• Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
• Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
• Proposer des indicateurs RH pertinents
• Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc
• Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel
• Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels
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