Chargée de Recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le CDG13 est un partenaire privilégié des collectivités territoriales et établissements publics de son département. Avec près de 85 agents, le CDG13 organise les concours d’accès à la FPT, apporte un appui dans la gestion statutaire et RH des agents territoriaux tout au long de leur carrière, conseille et accompagne les collectivités dans la mise en œuvre, l’adaptation et l’optimisation des services publics locaux.

Au sein du Pôle Emploi Territorial, le service Emploi assure la promotion de l’emploi public territorial, le recueil et la diffusion de données sociales. Le CDG13 accompagne les collectivités dans leur processus de recrutement et participe au recueil et à l’exploitation des données statistiques.
Vous intégrerez le service Emploi où vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’une Responsable et de 3 gestionnaires.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service emploi du CDG 13 et sous la responsabilité hiérarchique du chef du service emploi, la chargée de recrutement organise et mène les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences des collectivités.
Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement :

- Conseiller les collectivités territoriales sur le processus de recrutement ;
- Analyser le besoin avec la collectivité et être en appui à la rédaction des offres d’emploi ;
- Réaliser la procédure liée au recrutement : recherche, repérage de profils (développement du sourcing) et analyse des candidatures ;
- Participer aux commissions de recrutement au côté des élus, DGS et DRH ;
- Rédiger les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats (entretien)…
- Elargir les recherches en cas d’échec de la session de recrutement ;
- Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…)

Réaliser un accompagnement individuel auprès d’agents en transition professionnelle
- Accompagnement des mobilités, retours de disponibilité…
- Accompagnement des agents dans la définition de leur projet d’évolution professionnelle ;
- Conduite d’entretiens ;

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :

• Poste éligible à 1 journée de télétravail maximum/semaine selon les nécessités et l'organisation du service et 4 mois après votre arrivée au sein du service ;
• Régime indemnitaire (application du RIFSEEP) ;
• Prime de fin d'année ;
• Participation Mutuelle et/ou Prévoyance ;
• Participation aux frais de transport ;
• Adhésion au CNAS pour des offres loisirs, sport et culture
• Tickets restaurant ;
• Proposition de temps d’échange et de convivialité (ex/ : ateliers RH, évènements festifs et ludiques, semaine de la QVCT…)
• RTT.

Profils recherchés

Vous avez une bonne connaissance générale de la fonction publique territoriale et de son environnement,
Vous connaissez les filières, métiers et les bases du statut ;
Vous maitrisez les techniques de recrutement et méthode de test ;
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et d'un bon esprit d'équipe, ;
Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se) réactif(ve) et force de proposition ;
Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont des atouts essentiels pour la bonne réalisation de vos missions : vous disposez d'un réel sens de l'organisation en menant en parallèle plusieurs dossiers ;
Vous bénéficiez de bonnes capacités d'écoute et de qualités pédagogiques pour répondre avec clarté et bienveillance aux sollicitations des collectivités ;
Vous êtes à l'aise avec l'informatique et les applications web ;
Vous maîtrisez l'outil informatique (systèmes de requêtes, bases de données, expertise Excel, logiciels statistiques) ;