Chargé de Projet Data RH H/F

À propos de nous Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités... Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités. Mission Dans le cadre de son programme de transformation du SIRH, ORTEC construit et développe son pôle DATA RH. Pour accompagner cette évolution, nous recherchons notre futur Chargé de Projet DATA RH (H/F). Vous serez rattaché(e) à Mikael, Responsable du Lab RH, et interviendrez au cœur des enjeux data liés au SIRH. Vous aurez pour objectif de structurer et fiabiliser les indicateurs RH, développer des outils de reporting performants et fournir des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer la prise de décision, tout en accompagnant la transformation et l'amélioration continue du SIRH. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles Vos missions clés consisteront notamment à : Data & Reporting

• Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données
• Structurer et optimiser les modèles de données

Analyse & Pilotage

• Produire des analyses approfondies des indicateurs RH
• Identifier anomalies, tendances et axes d'amélioration
• Traduire les données en impacts financiers et en recommandations opérationnelles

Prédictif & Aide à la décision

• Développer des modèles prédictifs (turnover, effectifs, risques)
• Construire des scénarios d'aide à la décision pour la Direction

Migration & Qualité des données

• Participer aux projets de migration SIRH (intégration de nouvelles entités)
• Contribuer à l'amélioration de la qualité et de la structuration des données

Coordination transverse

• Assurer l'interface entre les équipes RH, Paie et IT
• Participer activement aux projets d'amélioration continue du SIRH

Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! Une intégration personnalisée avec Mikael, Responsable Lab RH, qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre. Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation. Regardons un peu plus loin, quel futur ? Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier. Profil Issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+5, vous êtes diplômé(e) d'un Master en Data Analytics / Data Science, d'une école d'ingénieurs avec spécialisation Data, ou d'un cursus MIAGE. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans idéalement au sein d'un environnement SIRH et/ou paie. Vous disposez de solides compétences techniques, notamment sur : Power BI, les bases de données SQL, les environnements SIRH (Oracle HCM, Horquartz, HR Access), les middlewares et la gestion des flux de données Doté(e) d'un esprit analytique et structuré, vous faites preuve de polyvalence et savez vulgariser des sujets complexes auprès d'interlocuteurs non techniques. Autonome et proactif(ve), vous êtes orienté(e) résultats et impact business, avec une réelle capacité à transformer la donnée en aide à la décision. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif :

• Salaire selon profil,
• Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,
• Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
• Mutuelle Groupe.

Le développement de compétences, accélérateur de performance :

• Des actions de formation au-delà des obligations légales,
• Un centre de formation interne,
• Un programme de mobilité en interne,
• Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.

Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :

• Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
• Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,
• Des journées d'équipe et évènements de Groupe,
• Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.

Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Aurélia, PMO SIRH accompagné de Mikael, Responsable du Lab RH et enfin Katthiza, Directrice SIRH - Paie - Contrôle de Gestion Sociale.