Chargé de Pilotage et Reporting (F/H)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Intégré(e) au pôle Finance et Pilotage de BPCE SI, vous intervenez comme référent instances au sein du domaine Pilotage JH, au cœur du service Instances & Data.

Votre rôle s’articule autour de deux axes majeurs :

· Transformer les décisions en actions concrètes de pilotage
· Prendre part aux instances de décision et en assurer le relais opérationnel.
· Identifier, consolider et partager les risques auprès des acteurs concernés.
· Traduire les décisions (budgets, jalons) dans les outils de pilotage et en assurer le suivi.
· Diffuser les décisions et les points clés aux parties prenantes.
· Analyser les résultats de l’arrêté mensuel pour alimenter le pilotage.
· Participer à la revue des fiches d’engagement afin de sécuriser la déclinaison budgétaire et la planification.
· Promouvoir et faire respecter le processus d’engagement budgétaire et les bonnes pratiques associées.
· Contribuer à l’optimisation, l’automatisation et la simplification des processus.
· Participer à la construction du plan informatique de l’année suivante
· Animer et coordonner la collecte des besoins et projets.
· Veiller à la qualité, la cohérence et la fiabilité des données remontées, dans le respect des cadrages.

Participer à l’amélioration continue des outils dédiés à la collecte des nouveaux projets.

Profil et compétences requises

De formation supérieure (Bac +5), vous disposez d’une expérience significative en pilotage financier.

Compétences méthodologiques :

· Respect des contraintes, notamment des délais
· Gestion efficace des priorités

Compétences relationnelles :

· Excellentes compétences relationnelles et de communication écrite et orale
· Écoute, capacité d’analyse et esprit de synthèse
· Force de proposition
· Travail en équipe
· Autonomie et sens de l’organisation
· Sens du service et forte capacité d’adaptation

Compétences techniques :

· Maîtrise de MS Office, Clarity et Power BI

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

· Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
· Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
· Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH