Gestionnaire recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire du recrutement aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés.

Missions / conditions d'exercice

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec le Pôle Contrats et le Service Carrières à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Profils recherchés

Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)