Alternance - Chargé de développement RH F/H

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Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible , grâce à une communauté de plus de 50 écoles et plus de 40 000 étudiants et stagiaires formés chaque année.
La qualité pédagogique , l’ accompagnement individualisé vers l’emploi et l’ ouverture à l’international sont au cœur de notre engagement.

👉 Cette offre d’ alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2025 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement .
L’alternance ne génère aucun frais pour le candidat.

ALTERNANCE - CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Apprentissage - 1 ou 2 ans
Début : Septembre
Lieu : Rousset, France (Hybride)

Description de l'entreprise :

Nous sommes une entreprise internationale engagée dans le développement de technologies de pointe. Nos équipes travaillent chaque jour à repousser les limites de l'innovation, avec un fort accent sur la collaboration et l'inclusion. En rejoignant notre structure, vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Vos principales qualités :

• Rigueur et autonomie
• Bon relationnel et capacité de communication
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Force de proposition
• Aisance avec les outils analytiques

Vos missions :

Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez une équipe dynamique au sein du département Global Quality & Reliability (GQR). Rattaché(e) à un Directeur RH et un Responsable Développement RH, vous participerez activement à la mise en place et au déploiement de la politique RH pour l'ensemble des collaborateurs du service Qualité.

1. Gestion du programme de reconnaissance des collaborateurs

• Suivi et animation des initiatives de reconnaissance interne.

2. Formation et développement des compétences

• Suivi et animation de l’académie de formation des métiers de la qualité.
• Élaboration et suivi des reportings de formation.
• Animation du réseau de formateurs internes.

3. Gestion des talents et onboarding

• Participation au processus de revue des collaborateurs et suivi du développement des talents.
• Refonte du processus d'onboarding des nouveaux arrivants.

L'objectif du poste est de contribuer au déploiement de la culture qualité et au développement des collaborateurs. Les missions pourront évoluer en fonction des besoins et des priorités stratégiques.

Profil recherché :

• Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines.
• Une première expérience en RH (stage ou alternance) est souhaitée.
• Vous maîtrisez Excel et, idéalement, PowerBI.
• Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et force de proposition.

Ce que nous vous offrons :

• Une alternance enrichissante dans un environnement international et multiculturel.
• Une immersion dans des projets RH stratégiques.
• Un accompagnement pour favoriser votre montée en compétences.
• Une culture d'entreprise valorisant la diversité, l'équité et l'inclusion.

Comment postuler ?

Cliquez sur "Postuler" et suivez les étapes pour soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation requis).
Nous avons hâte de vous rencontrer et d’accueillir un(e) nouveau(elle) talent dans notre équipe !

Type d'emploi : Alternance - Apprentissage ou Professionnalisation

Salaire : jusqu' à 1801,80 € par mois

Les profils en reconversion sont les bienvenus

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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