RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Le groupeLa Petite Crèche by Les Chérubins est un groupe de 18 micro-crèches implantées en région PACA, en forte croissance (+57 % de chiffre d'affaires en 2 ans, 4,8 M€ en 2025, 90 collaborateurs). Le groupe entame une nouvelle phase stratégique tournée vers la croissance externe par rachat, et structure ses fonctions support pour accompagner cette dynamique.Nous sommes un groupe entrepreneurial qui investit massivement dans l'industrialisation par l'IA : automatisation des process, outils d'aide à la décision, agents intelligents au service de chaque fonction. Le poste à pourvoir s'inscrit pleinement dans cette dynamique.Le posteRattaché(e) directement au Président et basé(e) au siège d'Aix-en-Provence, vous prenez en main l'ensemble de la fonction administrative et financière du groupe (22 entités juridiques) avec un périmètre large : finance, comptabilité, paie, administration, RH siège.Vous managez une équipe de 3 personnes (2 comptables + 1 RRH Groupe), vous êtes accompagné(e) par un DAF en temps partagé sur la phase de transition (12 mois), et vous disposez d'outils IA dédiés (à construire avec notre équipe Production) pour démultiplier votre capacité de pilotage sur les contentieux RH et la coordination terrain.Vos missions principalesComptabilité et production : garantir une comptabilité impeccable sur les 22 entités sous Pennylane. Vous produisez vous-même les écritures complexes (refacturations GIE, OD spécifiques) et vous formez l'équipe à les reprendre progressivement. C'est le socle non-négociable du poste.Pilotage financier : tableau de bord mensuel groupe, P&L par site, suivi de la trésorerie et du BFR, modèles financiers pour les décisions stratégiques (rachats, refinancement, arbitrages patrimoniaux).Management et formation : vous managez 2 comptables et 1 RRH Groupe en cours de montée en compétences. Votre rôle de référent technique et de formateur occupe une part significative du poste sur les 12 à 18 premiers mois.Volet administratif transverse : interface unique avec notre courtier en assurances, traitement des courriers DGFiP et organismes sociaux, suivi des baux commerciaux, pilotage des renégociations de contrats récurrents (cible : 30 à 50 K€ d'économies actées par an).Volet RH siège : pilotage des contentieux RH et des chantiers stratégiques (politique de rémunération, politique d'avantages, GPEC) avec l'appui d'outils IA dédiés et d'une formation droit social financée par l'employeur la première année.Relations partenaires : interlocuteur unique de l'expert-comptable, des banques (Crédit Coopératif, BNP Paribas), de l'avocat fiscal et du cabinet droit social.Ce que nous offronsRémunération : 50 000 à 54 000 € brut annuel selon expérience + variable de 5 à 8 % sur objectifs.Avantages : mutuelle groupe, prévoyance, tickets restaurant.Formation : budget de 4 à 6 K€ la première année (formation droit social) puis 2 500 € minimum par an.Évolution : perspective d'évolution vers Directeur Administratif et Financier (DAF) à 18-24 mois selon performance, avec grille salariale cible 60 à 70 K€ brut.Cadre de travail : siège à Aix-en-Provence, présence physique sur l'ensemble des jours travaillés, déplacements ponctuels possibles sur les sites du groupe (PACA).Équipe : vous rejoignez un groupe entrepreneurial à taille humaine, en croissance, qui investit dans l'IA et donne à chaque fonction les moyens de son ambition.Pourquoi ce poste vous intéresseraSi vous cherchez un poste où vous mettrez les mains dans la comptabilité tout en pilotant un périmètre stratégique large, dans un groupe en croissance qui investit dans des outils IA pour démultiplier l'impact de chaque collaborateur, ce poste est fait pour vous. Vous serez le bras droit administratif et financier d'un dirigeant qui sait ce qu'il veut, vous aurez les moyens d'agir, et vous construirez votre futur poste de DAF en 18-24 mois.Process de recrutementEntretien 1 (visio, 45 min) : qualification du profil avec notre DAF temps partagéEntretien 2 (au siège, 1 h) : rencontre avec le PrésidentCas pratique à domicile (2 à 3 h)Entretien 3 (au siège, 1h30) : restitution du cas pratique avec le DAF temps partagé et le PrésidentPrise de références (2 minimum)Proposition finale sous 10 jours après le dernier entretienPostulerEnvoyez votre CV et quelques lignes sur votre motivation à l'adresse de candidature mentionnée sur notre site. Nous nous engageons à vous répondre sous 10 jours ouvrés. Nous recherchons avant tout un comptable solide, capable de produire et de transmettre.Formation : DCG minimum, idéalement DSCG ou Master CCA. DEC apprécié.Expérience : 5 à 7 ans minimum en comptabilité et finance d'entreprise, dont 3 à 4 ans en cabinet d'expertise comptable (la rigueur cabinet est structurante pour le poste).Indispensable : expérience préalable sur un groupe multi-entités (consolidation, refacturations inter-sociétés) et expérience de management d'équipe à distance.Outils : Pennylane (significatif), Excel niveau avancé, outils de reporting type Finthesys.Apprécié : expérience secteur services / petite enfance / santé / ESS, expérience d'analyse comparative inter-sites ou de pilotage de renégociations contractuelles.Soft skills attendus :Rigueur et fiabilité (la fiabilité des chiffres est non-négociable)Pédagogie : capacité à former et à transmettre à une équipe en montée en compétencesAutonomie et capacité de synthèse pour un dirigeant exigeantDiplomatie et fermeté dans les négociations contractuellesAppétence pour les outils IA et envie de contribuer à leur construction (un profil réfractaire à l'IA ne convient pas)Curiosité business et intérêt pour le secteur de la petite enfance