Référent Paie SIRH H/F - 13 (IT)

Nous accompagnons un client dans la refonte de son SIRH et recherchons un(e) Référent(e) Paie SIRH pour rejoindre son équipe support (RUN) et contribuer activement à cette transformation. Vous serez le point d'entrée technique et fonctionnel pour tout ce qui touche à la Paie sur le SIRH : diagnostic des anomalies, coordination des correctifs, et accompagnement des équipes métier dans l'usage et l'évolution de l'outil. Un poste à la croisée de l'expertise Paie, de la gestion de projet SIRH et du support utilisateur. Poste basé dans le sud de la France (région Aix-Marseille). Missions : Support et expertise fonctionnelle Devenir l'interlocuteur privilégié des gestionnaires de paie et des équipes SIRH sur les sujets Paie Traiter les tickets de support niveau 2 : qualification, priorisation, résolution Diagnostiquer les anomalies et piloter leur correction avec les prestataires et éditeurs jusqu'à clôture Sécuriser les cycles de paie (contrôles, alertes, bonnes pratiques) Veiller à la fiabilité des paramétrages paie dans le SIRH Mobiliser une expertise pointue sur la réglementation paie et la DSN Pilotage des évolutions SIRH Recueillir les besoins métier et les traduire en spécifications fonctionnelles Assurer l'interface avec les équipes techniques et prestataires Suivre les développements et paramétrages jusqu'à la mise en production Organiser et exécuter les phases de recette Contrôler le bon déploiement des évolutions Documentation et transfert de compétences Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures Accompagner les équipes paie sur les changements (formation, montée en compétence) Formaliser les évolutions dans les modes opératoires Profil candidat: Nous recherchons avant tout une personne disposant d'une forte expertise Paie et capable de devenir un véritable référent pour les équipes. Titulaire idéalement d'un Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH, SIRH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en Paie, idéalement acquise dans un environnement complexe ou multi-sociétés. Vous maîtrisez les principaux processus Paie et êtes capable d'analyser une problématique dans sa globalité, d'en identifier la cause et de proposer une solution adaptée. Une expérience significative sur HR Access, idéalement HR Access Suite 9, est fortement appréciée. Une expérience dans un environnement SIRH ou dans la gestion d'évolutions fonctionnelles constitue également un atout important. Démarrage : ASAP Durée : 4 mois