ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL

Missions principales :

- Accueillir les professionnels de l'établissement rencontrant une problématique d'ordre social, familial

- Evaluer et suivre la situation sociale des professionnels de l'établissement : conduire des entretiens individuels, apporter une écoute aux agents, réaliser des diagnostics afin d'apporter une solution adaptée à chaque situation, élaborer et conduire des projets d'accompagnement social ;

- Informer les agents sur les différents dispositifs existants : dispositifs d'aides de droit commun (prises en charges gérées par la CAF, la MDPH, les départements ) et dispositifs d'aides propres à la FPH (aides de secours, CGOS ) ;

- Accompagner les agents dans leurs démarches d'accès aux droits

- Organiser et animer des actions collectives d'information et de sensibilisation ;

- Conseiller le DRH dans la conduite de la politique sociale ;

- Tenir un rôle de vigilance et d'alerte auprès de l'encadrement ;

- Se former aux évolutions de la législation ;

- Participation, sur demande, à certaines instances (CSE, F3SCT)

- Protection des personnes vulnérables

Compétences attendues :

Ecoute, travail en équipe pluri-professionnelle, analyse des situations individuelles et collectives, connaissance du territoire et des partenaires, connaissance du fonctionnement de l'établissement et de la FPH plus généralement, connaissances des politiques publiques, connaissance de l'application des dispositifs, capacités à travailler en lien avec l'ensemble des acteurs d'une situation, respect du secret professionnel

Qualités requises :
Adaptation, qualité d'écoute, engagement, dynamisme, communication.

Conditions d'accès au poste : (Diplômes et qualifications requises)

Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF)

Quotité de travail : 100%

Régime horaire/organisation du temps de travail : Lundi au vendredi en journée. Télétravail possible sur autorisation.

Contraintes liées au poste :
Travail sur écran
Charge mentale liée à la gestion de situations socialement difficiles
Déplacements sur les différents sites du CHAPP

Au CHAPP, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, en valorisant la diversité et en garantissant l'égalité des chances dans tous nos recrutements.

Avantages:
Forfait RTT selon le temps de travail
Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS): prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, prestations enfants, places de cinéma à prix réduit...
Participation financière à votre abonnement transport selon conditions
Forfait mobilité durable
Parking gratuit en intra hospitalier
Restaurant pour le personnel
Cours de sport sur place
Séances de sophrologie

Processus de Recrutement
CV et lettre de motivation