Change Manager Digital Workplace (F/H)

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN .
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025 , Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France , notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT , Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Dans le cadre de l’exploitation et de l’évolution d’environnements IT complexes, nous recherchons un(e) Change Manager Digital Workplace. Véritable référent technique transverse, vous êtes garant(e) de l’exploitabilité des solutions, de la qualité des mises en production et de la coordination technique entre les différentes parties prenantes.

Vous assurez la maîtrise des architectures du périmètre afin de garantir leur intégration et leur exploitation dans les meilleures conditions. Interlocuteur privilégié des équipes techniques internes et des prestataires tiers, vous jouez un rôle central dans l’analyse des impacts, la gestion des changements et la sécurisation des déploiements.

Vos principales missions :

• Garantir l’exploitation et la disponibilité du parc couvert par le périmètre de services.
• Piloter et valider les mises en production ainsi que leur conformité aux exigences d’exploitation.
• Animer les ateliers techniques et réunions de préparation aux mises en production.
• Assurer le rôle d’interlocuteur principal auprès du CAB (Change Advisory Board) pour l’analyse et la validation des changements.
• Coordonner les échanges avec les responsables techniques des autres prestataires et équipes impactées.
• Organiser et animer les réunions hebdomadaires de validation des déploiements et, selon les besoins, les points quotidiens d’exploitation.
• Analyser l’impact des nouvelles architectures sur l’exploitation et les processus existants.
• Définir les exigences documentaires nécessaires aux projets (schémas d’architecture, procédures d’exploitation, dossiers techniques, etc.).
• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes.
• Garantir l’intégration des nouvelles solutions techniques dans le SI.
• Veiller au respect des SLA et à l’exploitabilité des services mis en œuvre.
• Émettre les procès-verbaux de recette lors des mises en production.
• Collaborer étroitement avec les architectes, équipes réseaux, systèmes, sécurité et experts techniques afin de sécuriser les choix d’architecture et les opérations de déploiement.

Technical skills

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Solide maîtrise des architectures techniques et de leur exploitation en environnement de production.
• Expérience confirmée dans la gestion des changements, des mises en production et des processus ITSM.
• Connaissance des processus CAB, gestion des incidents, problèmes et demandes de changement.
• Maîtrise des environnements infrastructures : systèmes, réseaux, téléphonie, serveurs et Digital Workplace.
• Capacité à réaliser des analyses d’impact techniques et opérationnelles.
• Expérience dans l’intégration de nouvelles solutions au sein d’un système d’information complexe.
• Connaissance des engagements de service (SLA) et des exigences d’exploitabilité.
• Bonne compréhension des enjeux de cybersécurité et de conformité.
• Maîtrise de la documentation technique et des procédures d’exploitation.
• Connaissance des référentiels ITIL fortement appréciée.

Soft skills

• Leadership technique et capacité à fédérer des équipes transverses.
• Excellentes capacités de coordination et d’animation de réunions.
• Esprit d’analyse et vision globale des systèmes d’information.
• Forte capacité d’anticipation et d’évaluation des risques.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et métiers.

NOS AVANTAGES

• Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
• Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
• Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
• Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage .
• Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
• Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique .
• Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
• EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
• Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
• Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
• Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale , assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
• A compétences égales , un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
• Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
• Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.