Assistant commercial (H/F)
- La gestion et l'actualisation des tableaux de bord commerciaux ;
- L'élaboration, le suivi et l'interprétation des indicateurs de performance ;
- Le suivi des devis et les relances auprès des clients ;
- La préparation et le traitement administratif des dossiers d'appels d'offres publics ;
- La mise à jour des documents commerciaux, références clients et profils collaborateurs ;
- La réception des appels et l'orientation des différents interlocuteurs ;
- Le recueil et la transmission des remontées clients afin de garantir leur satisfaction ;
- L'accompagnement des actions de développement commercial et de prospection ;
- La rédaction, la présentation et l'amélioration des offres commerciales.
Vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans dans un environnement commercial ou administratif. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens des priorités, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en garantissant un travail de qualité. Curieux(se), proactif(ve) et orienté(e) satisfaction client, vous appréciez les missions polyvalentes et faites preuve d'autonomie dans votre quotidien. Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe vous permettent de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs, en interne comme en externe. ?Avantages : 10% IFM + 10%CP + les supers CE et CCE Manpower : chèques vacances, prestations vacances, tickets cinéma, cours en ligne,? (en fonction des heures) + chèque cadeau de cooptation + pose de CP + les avantages du FASTT + E-coffre-fort avec 10 Go + une appli mobile + contrat dématérialisé + l'accompagnement et le suivi de votre équipe Manpower
? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.
Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation.
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