Conseiller formation - formation initiale Police Municipale (F/H)

Poste

Au sein de la délégation régionale Provence Alpes Côte d’Azur, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service "formations initiales des Policiers Municipaux" du Centre de Formation des Policiers Municipaux (CFPM), le conseiller formation est chargé de piloter le déploiement de la formation initiale des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale, en application des prescriptions nationales et dans une visée de qualité pédagogique.

Le conseiller formation participe également aux travaux nationaux en lien avec la direction de la prévention sécurité publique pour contribuer à l’actualisation de l’offre de service en matière de police municipale.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Proposer une programmation adaptée au vu du nombre de stagiaires à prendre en charge en respectant les délais prescrits par l’établissement ;
• Garantir que cette programmation est conforme aux référentiels nationaux prescrits par la direction prévention sécurité publique du CNFPT ;
• Superviser les interventions des assistants et des secrétaires formation dans la mise en œuvre opérationnelle des parcours pédagogiques correspondants ;
• Assurer le suivi pédagogique des groupes en formation en lien avec les intervenants référents et les tuteurs des stagiaires ;
• Consolider les évaluations pédagogiques des stagiaires.

Par ailleurs, au sein du comité pédagogique des promotions dont il a la charge :

• Assurer la représentation institutionnelle du CNFPT et participer aux délibérations du comité lors du bilan final ;
• Participer au recrutement des intervenants en régie et assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation individualisés participant de la qualité de la formation délivrée ;
• Contrôler la conformité des ressources pédagogiques utilisées au regard des prescriptions pédagogiques nationales et du respect des valeurs et des principes éthiques contenus dans la Charte des intervenants du CNFPT ;
• Contribuer au suivi de l’activité pédagogique par la consolidation et l’analyse d’indicateurs pédagogiques et financiers.

Par ailleurs, le conseiller formation propose toute action de communication susceptible de promouvoir l’offre de formation déployée par le CNFPT en direction des agents de police municipale. Il veille à cultiver des relations de qualité avec les collectivités du territoire, en développant un conseil en formation et en répondant de manière adaptée aux sollicitations des employeurs publics.

Enfin, le conseiller formation est force de proposition en matière d’innovation pédagogique : il met à niveau ses compétences pour être en capacité de déployer des pédagogies actives et en distanciel.

Profil

• Expérience professionnelle dans un service ou une direction d’une collectivité territoriale compétente dans l’exercice des missions confiées aux policiers municipaux fortement souhaitée,
• Maîtrise de l’environnement territorial, de son fonctionnement et de ses enjeux sur le secteur de la police municipale,
• Connaissances des modalités techniques et réglementaires des formations des policiers municipaux,
• Maîtrise des techniques d’ingénierie pédagogique et d’ingénierie de formation,
• Méthodologie de conduite de projet,
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de la formation à distance,
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe,
• Capacité d’organisation et d’anticipation, esprit d’initiative,
• Qualités relationnelles et de communication,
• Rigueur et forte discrétion professionnelle.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché territorial et attaché principal (catégorie A) ou inscrits sur liste d’aptitude de catégorie A ou titulaires d’un grade équivalent et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) : 762.44€ brut

Prime annuelle de 2623 brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes