Talent Manager Campus H/F

L'histoire de NAOS débute en 1977 lorsque Jean-Noël Thorel pharmacien-biologiste, ouvre la voie de la cosmétique active en intégrant la biologie dans la cosmétique, avec pour objectif d'en changer le paradigme.

NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.

Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.

Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.

Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.

Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.

Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant, une entreprise à raison d'être et participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?

NAOS , acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Talent Manager Campus , basé à Aix-en-Provence ou Lyon , en CDI à partir de Mars 2026.

Au sein de l'équipe Global HR Expertise Campus , le Talent Manager Campus opère dans le contexte international de NAOS intégrant l'ensemble de ses filiales : France et Monde.
Collaboration étroite avec : Directeurs, Managers, HR Business Partners, Learning, C&B et autres expertises RH

VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Concevoir, piloter et optimiser la stratégie de gestion des talents de l'entreprise.
En partenariat avec le Learning Manager Campus, identifier les compétences clés et veiller à construire un parcours collaborateur engageant et performant.
Apporter les process et outils nécessaires afin que tous les HRBP de NAOS et ses filiales accompagnent le développement professionnel des collaborateurs et puissent soutenir les managers dans leurs enjeux RH.

1. Développement des talents
- Définir et déployer la stratégie de Talent Management en cohérence avec la stratégie RH et business

- En lien avec le Learning Manager Campus, déployer des parcours de développement des compétences (formation, coaching, mentoring, mobilités) pour une cible définie

- Identifier les talents clés (high potentials, experts, futurs leaders)

- Apporter conseil et outils pour les plans de développement individuels

- Promouvoir les mobilités internes et accompagner les transitions professionnelles

2. Performance & People Review
- Coordonner les campagnes de performance annuelle : objectifs, évaluations, calibration.
- Organiser les comités de talents et les People Reviews avec toute la communeauté RH internationale et les managers.
- Élaborer des plans de succession et suivre leur mise en oeuvre.
- Analyser les données RH liées à la performance et à la gestion des carrières.
- Exploiter les outils SI RH pour fiabiliser les parcours talents.

3. Expérience collaborateur
- Contribuer à renforcer l'engagement et la fidélisation des talents, animation de la proposition de valeur employé
- Participer à l'amélioration continue des processus RH (onboarding, offboarding, feedback, culture managériale).

CE QUE NOUS OFFRONS :
- Une culture d'entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l'initiative individuelle
- Télétravail : 2 jours par semaine, après 2 mois d'ancienneté
- 18 jours de RTT
- Titres-restaurant
- Mutuelle prise en charge à 100%, quel que soit le nombre d'ayants-droits
- Participation aux frais de transport
- Avantages CSE
- Intéressement / Participation

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pré-sélection des CV (délai peut aller jusqu'à 3 semaines)
Premier contact téléphonique d'environ 15 minutes
3 Entretiens avec différents interlocuteurs RH

VOTRE PROFIL
- Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience de 5 à 8 ans minimum dans la gestion des talents et le développement RH.
- Expérience en environnement international et en transformation indispensables.
- Connaissance approfondie des pratiques RH : GPEC, performance, formation, gestion des carrières.
- Maîtrise des outils SIRH et des suites collaboratives.
- Capacité à analyser des données RH et produire des insights.
- Connaissance des modèles de compétences et de l'ingénierie de formation.
- Anglais fluent

Compétences comportementales
- Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.
- Leadership d'influence et posture de Business Partner.
- Forte capacité d'analyse, synthèse et structuration.
- Diplomatie et confidentialité.
- Capacité à conduire le changement et à porter des projets transverses.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :
Une entreprise engagée, à taille humaine, portée par une forte culture de responsabilité et d'innovation.
Un environnement stimulant et une équipe dynamique et bienveillante. Des projets concrets à fort impact humain. Trois piliers clés : Apporter tes convictions, Oser te développer, Cultiver les liens aux autres

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens, postulez dès maintenant ou consultez notre site : Offres d'emploi NAOS

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.