APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES - PROJETS RH

Contexte et positionnement Dans le cadre de la structuration de la fonction RH chez Arche MC2, nous recrutons un(e) apprenti(e) RH pour contribuer activement au déploiement de chantiers structurants. Ce poste en alternance permet de participer à des missions transverses à fort impact pour l'organisation, tout en développant ses compétences RH dans un environnement stimulant et formateur. L'alternant(e) interviendra sur des sujets variés liés à la professionnalisation des pratiques RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des parcours collaborateurs, outils RH… Il/elle travaillera en lien étroit avec le Responsable Projets RH, le DRH, les Partenaires RH - spécifiquement celle en charge des relations sociales - et les managers opérationnels. Missions principales 1. Contribution aux projets RH structurants (40%)

• Participer au déploiement de projets liés à la structuration des pratiques RH (recrutement, onboarding, entretiens, mobilité…)
• Aider à la formalisation des processus et outils RH
• Réaliser des benchmarks et analyses pour alimenter les réflexions RH

2. Déploiement du plan de développement des compétences (40%)

• Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences
• Participer au recueil des besoins de formation auprès des managers
• Assurer le suivi logistique et administratif des actions de formation
• Suivre les indicateurs de formation et contribuer à leur analyse
• Être en appui sur les relations avec les organismes de formation et partenaires externes

3. Relations sociales (20%) Participation active aux sujets liés aux relations sociales, en appui de la Partenaire RH dédiée :

• Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE), notamment sur le fond des dossiers (analyse de données sociales, préparation de supports, consolidation d'indicateurs)
• Participer au suivi des engagements et plans d'actions issus des échanges avec les partenaires sociaux
• Contribuer aux travaux liés aux élections professionnelles
• Participer à la mise à jour et à la structuration de la BDESE, avec un focus sur la fiabilisation et l'analyse des données

4. Missions annexes Selon les priorités RH et votre montée en compétences, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres activités RH. Formation

• Master RH, école de commerce ou IAE avec spécialisation RH
• Une première expérience significative en RH (stage long ou alternance) est fortement attendue
• Idéalement avec une exposition à la formation, aux projets RH ou à l'environnement social

Compétences

• Intérêt pour les environnements en structuration et la gestion de projets RH
• Appétence pour les sujets liés au développement des compétences et à la formation
• Sensibilité aux enjeux de relations sociales
• Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des sujets
• Capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle et à respecter des échéances
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Sens du service, esprit d'équipe et posture professionnelle

Outils

• Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint)
• Appétence pour les outils RH (SIRH, LMS…) appréciée

Nous recherchons un(e) candidat(e) curieux(se), structuré(e) et engagé(e), souhaitant s'investir dans un rôle responsabilisant et évoluer rapidement vers des fonctions RH généralistes. Conditions

• Contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation)
• Durée : 12 mois
• Localisation : Aix-en-Provence
• Prise de poste : septembre 2026