Référent Handicap

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le CDG13 est un partenaire privilégié des collectivités territoriales et établissements publics de son département. Avec près de 85 agents, le CDG13 organise les concours d’accès à la FPT, apporte un appui dans la gestion statutaire et RH des agents territoriaux tout au long de leur carrière, conseille et accompagne les collectivités dans la mise en œuvre, l’adaptation et l’optimisation des services publics locaux.

Dans le cadre de sa politique d'inclusion et d'accompagnement des employeurs territoriaux, le Centre de Gestion assure une mission d'information, de conseil et d'accompagnement en matière de handicap et de maintien dans l'emploi. Le référent handicap contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap du CDG ainsi qu'à l'accompagnement des collectivités affiliées. Il constitue l'interlocuteur privilégié des agents, des employeurs territoriaux et des partenaires institutionnels sur l'ensemble des questions relatives au handicap.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité directe du chef de service, vous exercerez vos missions et activités suivantes :

Accompagner les agents et les employeurs territoriaux
• Informer, conseiller et orienter les agents en situation de handicap ou confrontés à une problématique de santé impactant leur activité professionnelle.
• Accompagner les collectivités affiliées dans la mise en œuvre de leurs obligations en matière de handicap.
• Réaliser des diagnostics de situation et proposer des solutions adaptées favorisant l'insertion, le maintien et le retour dans l'emploi.

Assurer l'expertise technique des situations individuelles
• Analyser les situations complexes nécessitant un accompagnement spécifique.
• Participer à l'évaluation des besoins d'aménagement de poste.
• Préconiser des solutions organisationnelles, techniques ou matérielles adaptées.
• Assurer le suivi des dispositifs de compensation du handicap.

Piloter la politique handicap
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan d'actions handicap de l'établissement.
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'inclusion et d'égalité professionnelle.
• Assurer le suivi des indicateurs et réaliser les bilans d'activité.
• Participer à la veille réglementaire et à la diffusion des bonnes pratiques.

Coordonner les aménagements et les dispositifs de compensation
• Identifier les besoins d'aménagement de poste en lien avec les acteurs concernés.
• Rechercher les solutions techniques, organisationnelles ou humaines adaptées.
• Constituer et suivre les dossiers de financement auprès du FIPHFP et des organismes partenaires.
• Évaluer l'efficacité des mesures mises en œuvre.
Développer et animer un réseau d'acteur
• Animer le réseau des référents handicap des collectivités affiliées.
• Développer les partenariats avec le FIPHFP, Cap Emploi, les services de prévention et les acteurs spécialisés.
• Représenter le CDG dans les instances, groupes de travail et événements dédiés au handicap.
• Favoriser la mutualisation des bonnes pratiques entre collectivités.

Concevoir et conduire des actions de sensibilisation
• Élaborer des supports pédagogiques et de communication.
• Concevoir et animer des formations, ateliers et conférences.
• Organiser des actions de sensibilisation à destination des agents, encadrants et employeurs territoriaux.
• Promouvoir une culture inclusive au sein des collectivités.
Votre future équipe :
Vous intégrerez le service Ressources Humaines où vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’une Responsable et de 2 gestionnaires en Ressources Humaines.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :

• Poste éligible à 1 journée de télétravail maximum/semaine selon les nécessités et l'organisation du service et 4 mois après votre arrivée au sein du service ;
• Régime indemnitaire (application du RIFSEEP) ;
• Prime de fin d'année ;
• Participation Mutuelle et/ou Prévoyance ;
• Participation aux frais de transport ;
• Adhésion au CNAS pour des offres loisirs, sport et culture
• Tickets restaurant ;
• RTT ;

Profils recherchés

Vous disposez idéalement :

- D’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales,
- D’une connaissance de la Réglementation relative au handicap et à l'insertion professionnelle,
- D’une bonne maitrise de l’application des dispositifs du FIPHFP et acteurs du maintien dans l'emploi,
- D’une connaissance de la réglementation en Santé au travail, maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle,
- D’aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement,
- D’une pratique des techniques de conduite de projet et d'animation de réseau,
- De qualités relationnelles et d’écoute,
- D’empathie, de discrétion professionnelle et de bienveillance et respect de la personne,
- D’une maîtrise des outils bureautiques courants.