RESPONSABLE PROJET RH H/F

Dans un contexte de structuration de la fonction RH au sein d'Arche MC2, nous créons un poste transversal dédié à la mise en place des fondations RH essentielles à l'accompagnement de la croissance et à la professionnalisation de nos pratiques. Ce rôle est central dans l'établissement de process RH robustes, la structuration des parcours collaborateurs, et le développement d'une culture RH performante, lisible et au service des métiers. Ce poste s'inscrit dans une logique de projet, en lien étroit avec le DRH, les Partenaires RH et les managers de l'ensemble des entités de l'entreprise. Il s'adresse à un profil capable de porter la structuration, le cadrage et le pilotage de plusieurs chantiers RH prioritaires, avec une vision opérationnelle et stratégique. Missions principales

• Recrutement et intégrationStructurer et fiabiliser le process de recrutement : de la définition de besoin à l'onboarding.
• Déployer une grille d'indicateurs de suivi et de performance (KPI recrutement).
• Accompagner les Partenaires RH et les managers dans l'appropriation du process.

Développement des compétences et formation

• Définir et déployer un plan de développement des compétences cohérent avec les enjeux stratégiques.
• Mettre en place des process de recueil des besoins, d'arbitrage et d'évaluation des actions de formation.
• Déployer un système de suivi et d'analyse des formations (KPI formation).

Mobilité interne et gestion des carriers (GPEC)

• Élaborer et structurer une politique de mobilité interne : règles, process, outils.
• Construire des parcours de carrière types par filière (technique, support, encadrement, etc.).
• Créer les outils d'aide à la décision pour les managers et les Partenaires RH.

Culture et valeurs

• Décliner nos valeurs en comportement quotidien
• Réaliser ce travail avec un groupe de managers

Structuration RH globale

• Piloter la rédaction, la formalisation et le déploiement des principaux process RH manquants (entretiens, évaluations, gestion administrative, etc.).
• Identifier les besoins d'outillage RH (ATS, SIRH, LMS…) et participer aux choix et déploiements.
• Créer des supports de formation et de communication RH à destination des managers et des équipes.

Compétences clés

• Capacité à structurer, formaliser et piloter des projets RH transverses
• Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, GPEC, mobilité, SIRH…)
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens de la pédagogie et de l'accompagnement au changement
• Aisance relationnelle et posture de partenaire / conseil
• Forte autonomie, rigueur et orientation résultats

Positionnement hiérarchique N+1 : Directeur des Ressources Humaines (DRH) Relations fonctionnelles :

• Partenaires RH
• Managers opérationnels
• Équipes de Direction selon les projets

Compétences clés

• Capacité à structurer, formaliser et piloter des projets RH transverses
• Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, GPEC, mobilité, SIRH…)
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens de la pédagogie et de l'accompagnement au changement
• Aisance relationnelle et posture de partenaire / conseil
• Forte autonomie, rigueur et orientation résultats